Einkommen

In Frankreich gibt es kontinuierliche Lohnerhöhungen. Besonders die Tariflöhne verzeichnen seit Jahren einen starken Anstieg. Aber auch allgemein sind die Einkommen seit Jahren gestiegen. Eine gute Niedriglohnpolitik ist auf dem Weg gebracht und bringt  positive Veränderungen in den unteren Lohngruppen. Urlaubsgeld- und Weihnachtsgeldzahlungen sind in Frankreich normal.

Die Niedriglohnpolitik in Frankreich

Die Senkung der Sozialbeiträge bringt Anreize für Arbeitnehmer. Ein Kombilohn in Form einer Beschäftigungsprämie soll vor allen Dingen Menschen mit sozialem Mindesteinkommen, Sozialhilfeempfänger und Personen mit geringen Qualifikationen zum Arbeiten anregen. Zudem steht in diesem Bereichen viel Geld für Fortbildungen zur Verfügung. Dadurch soll die Aufnahme einer Beschäftigung erleichtert werden.

Das Einkommen steigt weiter

Die französischen Tariflöhne verzeichnen seit Jahren eine Anstieg. Laut Experten soll dieser Trend auch weiterhin anhalten. Auch die allgemeinen Löhne und Gehälter sind im Aufwärtstrend. Der Mindestlohn liegt bei einer 35-Stundenwoche bei etwa 1400 Euro. Akademiker profitieren besonders vom Anstieg und verdienen meist zwischen 3500 und 6000 Euro. Auch qualifizierte Kräfte in Kleinbetrieben, der Gastronomie und im Einzelhandel verzeichnen seit Jahren einen Ansntieg der Löhne. Bei Fachkräften aus dem IT-Bereich und Buchhalter herrscht ein ähnliches Bild.

Sonderzahlungen

In Frankreich sind Sonderzahlungen, wie Gratifikationen oder Urlaubsgeld üblich. Meist werden diese schon vor der Arbeitsaufnahme arbeitsvertraglich geregelt. Im Juli wird in Form eines 13. Monatsgehaltes ein Urlaubsgeld gezahlt. Zudem erhalten die meisten Arbeitnehmer im Dezember ein 14. Monatsgehalt, was mit dem deutschen Weihnachtsgeld vergleichbar ist. Die Löhne und Gehälter müssen monatlich und immer einige Tage vor dem Ersten des nächsten Monates gezahlt werden. Zur Deckung der Sozialversicherungsbeiträge werden Abzüge in Höhe von 20 bis 25 % fällig.