Arbeitsmarkt & Arbeitsrecht

Die hohe Jugendarbeitslosigkeit macht der Wirtschaft und Gesellschaft Frankreichs zu schaffen. Hiervon betroffen sind meist Migrantenkinder. Schuld daran ist eine mangelnde Ausbildung. Studienabgänger und gut ausgebildete Fachkräfte finden fast immer eine gut bezahlte Arbeit. Alles in allem ist der französische Arbeitsmarkt gut aufgestellt.

Das Arbeitsrecht ist sozialer gestaltet als in Deutschland und die Franzosen sind für ihr Durchhaltevermögen bei der Durchsetzung von Arbeitsrechten bekannt. Streiks gehören in Frankreich zur Tagesordnung. Um Forderungen durchzusetzen, wird oft auch zu drastischen Maßnahmen gegriffen. Wer erinnert sich nicht an die Bilder von LKW-Blockaden auf französischen Autobahnen?

Arbeitsverträge in Frankreich

Für Arbeitsverträge in Frankreich gelten gesetzliche Mindestregelungen. Die Grundregeln eines Arbeitsvertrages decken sich zum Teil mit denen eines deutschen Vertrages. So gibt es Angaben zum Arbeitnehmer, zum Unternehmen und zum Arbeitsort. Ferner müssen die Arbeitszeit, die Vergütung und sonstige Vereinbarungen Berücksichtigung finden. Alle Arbeitsverträge oder Arbeitsvereinbarungen müssen schriftlich festgelegt werden. Zeitlich befristete Verträge sind nur beschränkt möglich.

Der Kündigungsschutz ist arbeitnehmerfreundlicher

Der Kündigungsschutz ist in Frankreich noch arbeitnehmerfreundlicher gestaltet als in Deutschland. Bei Massenentlassung ist der Druck von außen sehr hoch und selbst wenn die Kündigungsschutzbestimmungen eingehalten werden, müssen die Unternehmen mit protestierenden Arbeitnehmern rechnen. Französische Arbeiter stehen seit an seit und nicht selten unterstützen auch andere Branchen die Streikenden aus purer Solidarität. Franzosen schrecken auch nicht vor einem Generalstreik zurück, um ihre Forderungen durchzusetzen.

Für Massenentlassungen aus wirtschaftlichen Gründen gelten Sonderbestimmungen. Werden in Frankreich zum Beispiel mehr als zehn Personen entlassen, so ist es erforderlich dass ein Sozialplan vorgelegt wird. Selbst bei der Entlassung von nur einem einzigen Arbeitnehmer muss der Arbeitgeber zunächst nach einer anderen Beschäftigungsmöglichkeit zu suchen. Bevor überhaupt eine Kündigung ausgesprochen werden kann, muss ein Gespräch erfolgen, welches den Kündigungsgrund offenlegt.

Der französische Arbeitsmarkt kämpft mit einer hohen Jugendarbeitslosigkeit

Die hohe Jugendarbeitslosigkeit trifft besonders Nordfrankreich. Allgemein betroffen sind auch die Gebiete mit einer hohen Zahl an ausländischen Jugendlichen. Diese leben meist in den Randgebieten der großen Städte. Die Integration dieser Bezirke ist schwierig. Die Jugendlichen leben oft isoliert. Eine Ausbildung zu absolvieren scheitert unter anderem auch an den mangelnden Sprachkenntnissen. Die Zukunftsaussichten sind schlecht und viele Jugendliche rutschen dadurch in kriminelle Szenen ab. (Carina Tietz)